Полезные советы для всех и для каждого

Здравствуйте, уважаемые читатели! Сегодня поговорим о трудовых отношениях в коллективах и на предприятиях.

1. Производство перевозят на новое место на приличное расстояние от старого, кого устраивает – остаётся, а кто-то уже уволился по собственному, ну а кому-то надо ездить туда и обратно тратя на дорогу уйму времени. В этой ситуации писать заявление по собственному желанию не надо.

Прочитать остальную часть записи »

Здравствуйте уважаемые читатели! В некоторых учебных учреждениях существуют трудовые практики, когда учащиеся работают на производствах в разных районах не только большого города, но и области, а навещать их на рабочих местах педагогами или проверяющими обязывает руководство.

Такие поездки ведут к повышенным затратам и не только в финансовом плане, а например, на сношенную обувь.

Прочитать остальную часть записи »

Если на работе вас увольняют в связи с сокращением штата сотрудников, то запись в трудовой книжке, по закону, никак не должна отразиться при последующем вашем трудоустройстве.

Если при трудоустройстве вам отказали, потому что на прошлом месте работы вы попали под сокращение – это считается дискриминацией. А по закону она запрещена, т.к. с деловыми качествами работника она никак не связана.

Прочитать остальную часть записи »

Если ваш работодатель хочет отправить вас в командировку, а дома проживают дети или ребёнок до 3 лет, которые воспитываются без супруга (супруги) или родители-пенсионеры (инвалиды) – у вас есть законное право отказаться от поездки. Как указано в законе (Части 2 и 3 ст. 259 Трудового кодекса РФ)

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия:

Прочитать остальную часть записи »

Здравствуйте, уважаемые читатели блога osovet.ru! Вот некоторые «доводы» или уловки начальства при которых Вас хотят уволить.

1. Не прошёл испытания

Этот предлог широко применяется к недавно устроившимся работникам. Место уволенного занимает другой, а его в свою очередь постигает та же участь, так работодатель экономит на зарплате.

Некоторые работодатели пользуются тем, что работник во время испытательного периода наиболее уязвим. Бороться с этим можно, хотя и сложно.

Теперь подробнее:

Прочитать остальную часть записи »