RSS-подписка блога osovet.ru Добавить в Яндекс.Ленту
Свежие комментарии
Праздники
Праздники сегодня

Какие уловки использует начальство при увольнении?

Вот некоторые «доводы» или уловки начальства при которых Вас хотят уволить.

1. Не прошёл испытания

Этот предлог широко применяется к недавно устроившимся работникам. Место уволенного занимает другой, а его в свою очередь постигает та же участь, так работодатель экономит на зарплате.

Некоторые работодатели пользуются тем, что работник во время испытательного периода наиболее уязвим. Бороться с этим можно, хотя и сложно.

Теперь подробнее:

1) при устройстве на работу надо требовать подписания трудового договора, в котором на период испытательного срока будут оговорены условия оплаты труда такие как: размер оклада и премия. Если Вас увольняют и не выплачивают деньги причитающиеся по договору, эти деньги Вы сможете взыскать по решению суда. А суд потребует у работодателя наличие причин увольнения. Поэтому начальству, скорее всего, не захочется связываться с судом – и расплатится с вами;

2) работодатель обязан сообщить работнику в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Причины увольнения должны быть весомые. Такие отписки как «не прошел испытания» или «не понравился» не являются причиной для увольнения. Если эти доводы Вам кажутся неубедительны или работодатель просто не объясняет причины, тогда у Вас есть шансы в суде выиграть дело. Но затягивать обращение в суд не надо, так как срок исковой давности по увольнениям в суде 1 месяц, а в инспекции по труду – 3 месяца.

Важно вот еще что!

Испытание при приеме на работу не устанавливается для людей:

— избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;

— не достигших возраста восемнадцати лет;

— впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

— избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

— приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

— заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. (Ст. 70 Трудового кодекса РФ. Можно скачать zip-архив, файл ~266 Кб для ознакомления)

2. Уволить по статье

У каждого работодателя в период сокращений основная цель – сократить работника с наименьшими затратами и при этом не нарушить законы, т.к. сокращенному надо будет выплатить компенсацию.

О работниках, как правило, мало кто думает, поэтому работодатель использует следующие пути: заставить работника написать «по собственному желанию» или уволить «по статье»: нарушение трудовых обязанностей, за прогул, за появление на рабочем месте в состоянии опьянения, за разглашение охраняемой законом тайны, за хищение чужого имущества по месту работы, за нарушение требований охраны труда, в связи с утратой доверия, по болезни, несоответствие занимаемой должности или из-за неоднократного невыполнения должностных обязанностей. (Ст. 81 Трудового кодекса РФ)

Вам советуют написать заявление самому или все равно найдется повод для увольнения. Если Вы поверите, то обманете сами себя подписывая заявление. Но «по статье» Вас уволить не так просто, если, конечно, Вы не злостный нарушитель трудовой дисциплины.

3. Прогульщик

То что Вы прогульщик еще доказать надо. По закону прогул – это «отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены)». (Под пункт «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ)

4. Нарушитель дисциплины

За неоднократные дисциплинарные взыскания уволить сотрудника можно. Но если они не логичны, то в суде это доказать легко. Если сотрудник, например, опоздал раз и получил за это выговор, вскоре опоздает еще раз, то его можно уволить. Но в суде, скорее всего, признают, что увольнение работника не соответствовало тяжести проступка.

5. Часто болеете

Уволить работника по длительной болезни нельзя – в законе такой статьи нет. Работодатель имеет право предложить работнику другую работу, временную или постоянную, в связи с медицинским заключением, которое вправе представить работник (но он может его и не представлять). А если такой работы нет или предложенная работа не устраивает работника, работодатель вправе уволить его, с выплатой двухнедельного среднего заработка. (Ст. 178 Трудового кодекса)

6. По собственному желанию

Осторожно! Такое заявление написать никогда не поздно, но потом что-то изменить почти невозможно. И доказать в суде, что Вас под давлением заставили это написать – не получится!

7. Пьяница

Чтобы уволить работника за пьянство, сказать ему «дыхни» – недостаточно. Состояние алкогольного опьянения в рабочее время должен зафиксировать врач спец. учреждения. Либо работник сможет опротестовать такое увольнение в суде, т.к. работодатель не сможет предоставить доказательства факта опьянения.

8. Профнепригоден

Чтобы сотрудника признать не квалифицированным, нужно провести аттестацию всех работников компании. Работодатель должен доказать необходимость проведения такой аттестации, которая возможна: при многочисленных жалобах потребителей на товары или услуги данной организации, при внезапном падении производства, увеличении объема брака. И даже если аттестацию провели, всем не прошедшим аттестацию руководство должно предложить вакантные должности, соответствующие их квалификации.

9. Не выполняет обязанности

Если в вашем трудовом договоре не прописан такой пункт как «неоднократ­ное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (из п.5 ст. 81 Трудового кодекса), уволить Вас никто не сможет. Поскольку в период увольнений деньги считают все, то в Вашем случае лучший выход – это «поторговаться» с начальством о дополнительной до­плате за работу.

Если Вам предлагают подписать акт о взыскании за невыполненную работу, ссылайтесь на то, что документ не имеет силу и составлен чтобы Вас уволить. В этом случае суд будет на Вашей стороне и работодатель не уволит Вас.

10. По сокращению

Если Вас уведомили о предстоящем сокращении, важно, чтобы оно прошло по всем правилам: письменное уведомление за 2 месяца до сокращения, выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка, компенсации за неотгуленные отпуска и выплата еще одного среднемесячного заработка, если Вы в течение 2 месяцев не нашли работу.

11. По соглашению сторон

Если у Вас «серая» зарплата, то этот вариант вполне законен и возможен. В этом случае выходное пособие у Вас будет небольшим, поэтому тоже пробуйте «торговаться» с работодателем, сколько он Вам даст «откупных», чтобы было выгодно и Вам и ему.

А надо ли судиться?

Чаще всего такой вопрос задают обиженные работники. Отсудить можно, а значит, нужно: и то что незаконно уволили и выплату зарплаты за все время вынужденного прогула не дали. А вот судиться для восстановления на прежнюю работу – несерьезно, т.к. вас будут постоянно терроризировать. А зачем это Вам нужно?

При увольнении не отдают трудовую книжку или оттягивают выплату расчета. Это еще одно основание для обращения в суд. Можно потребовать от работодателя компенсации за лишение возможности трудиться. Она будет равна среднему заработку работника за весь период задержки. Неплохой шанс получить двойную зарплату. Если работодатель надолго затянул окончательный расчет, требуйте через суд компенсацию за каждый день просрочки в размере 1/300 ставки рефинансирования банка.

Нашли для себя что-то полезное или интересное?
Поделитесь с друзьями ссылкой или оставьте своё мнение в комментариях.

Оставить комментарий

Подписаться не комментируя