RSS-подписка блога osovet.ru Добавить в Яндекс.Ленту
Свежие комментарии
Праздники
Праздники сегодня

Работа, зарплата, сокращение

УволилиЗдравствуйте, уважаемые читатели! Сегодня поговорим о трудовых отношениях в коллективах и на предприятиях.

1. Производство перевозят на новое место на приличное расстояние от старого, кого устраивает – остаётся, а кто-то уже уволился по собственному, ну а кому-то надо ездить туда и обратно тратя на дорогу уйму времени. В этой ситуации писать заявление по собственному желанию не надо.

При увольнении работника по-нормальному, в трудовой книжке должны написать, уволен из-за «отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса)» (п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Для ознакомления можно скачать zip-архив, файл ~266 Кб). Да и ещё выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка. (Ст. 178 ТК РФ)

2. Работник находится четвёртый месяц на больничном, сразу после больничного уходит на инвалидность. Тут работника уволить не смогут, потому что в ТК нет основания для увольнения при длительном пребывании на больничном. (Уже рассматривал в пункте 5 этой статьи).

3. Женщина воспитывает сына одна, ему 15 лет. Увы, сократить её можно. Нельзя сократить одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до четырнадцати лет. (Ст. 261 ТК РФ).

4. Трудовой коллектив отправляют в отпуск без сохранения заработной платы, потому что нет работы. Заставляют написать заявление, грозятся уволить. Но тут закон на нашей стороне, никакого принуждения! Если работы нет, работодатель должен оформить приказом как время простоя. А «время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника». (Ст. 157 ТК РФ).

5. Сокращение пенсионера. Работающий пенсионер преподаёт в школе. С каждым годом становится всё меньше часов. Но в середине учебного года пошли сокращения и директор попросил написать заявление по собственному желанию или идти работать уборщиком. Больше мужчина работать не смог и написал заявление.

В данном случае пенсионера должны сокращать по таким же законам, по каким увольняют всех остальных работников. Выходное пособие выплачивают так же. Только в нашем случае (из-за заявления) выходное пособие будет двухнедельным, а не двухмесячным заработком. Дело в том, что директор предложил вакансию, хотя и низкооплачиваемую, так что это было законно, хотя и очень обидно, когда учителю предлагают такую работу.

Такие ситуации к сожалению бывают, не ведитесь на уловки начальства и отдела кадров, сначала посоветуйтесь со знающими людьми или почитайте на досуге ТК. А на сегодня всё, до следующей встречи, удачи вам и будьте здоровы!

Нашли для себя что-то полезное или интересное?
Поделитесь с друзьями ссылкой или оставьте своё мнение в комментариях.

Оставить комментарий

Подписаться не комментируя