Полезные советы для всех и для каждого

Суть дела: После сокращения в организации, оставшимся работникам было предложено написать заявление о переводе в другую организацию. Договор мы не подписывали и не видели. После перевода заработная плата стала меньше, и руководство перестало платить надбавку за выслугу, хотя стаж у нас не прерывался, и организация сменила название. Право ли руководство?

Ответ: Прежде, чем писать заявление о переводе в другую организацию, надо было ознакомиться с условиями нового трудового договора. Формально вы были уволены из прежней организации и приняты в другую, где сейчас и работаете. Юридически это новый работодатель и условия труда на новом месте работы тоже новые.

Нарушение со стороны работодателя в  вашем случае в том, что с вами не заключили трудовые договоры и не ознакомили с условиями труда. В вашей ситуации вы имеете право жаловаться в государственную инспекцию труда, возможно работодателя оштрафуют. Но вы не можете  настаивать на сохранении прежних условий труда, которые были в прежней организации, т.к. новый работодатель никак не связан обязательствами прежнего.

Также оспаривание в суде законности увольнения по переводу в другую организацию является маловероятным. Может быть вам удастся доказать, что ваши заявления были написаны не добровольно, а под давлением работодателя. Поэтому вам надо объединиться, создать какой-либо представительный орган (типа профсоюза работников) и требовать заключения коллективного договора, в котором установить соответствующие гарантии по зарплате.

Согласно трудовому кодексу РФ (ст. 400 «Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений»), работодатель обязан вступить в переговоры с выборным органом работников. Так же можно обратиться за помощью в региональные объединения профсоюзов, если они есть в вашем городе. Не зная своих прав, в одиночку бороться бесполезно.