Полезные советы для всех и для каждого

Если ваш работодатель хочет отправить вас в командировку, а дома проживают дети или ребёнок до 3 лет, которые воспитываются без супруга (супруги) или родители-пенсионеры (инвалиды) – у вас есть законное право отказаться от поездки. Как указано в законе (Части 2 и 3 ст. 259 Трудового кодекса РФ)

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия:

• женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
• матерей и отцов, воспитывающих без супруги (супруга) детей в возрасте до 5 лет;
• работников, имеющих детей-инвалидов;
• работников, ухаживающих за больными членами своей семьи в соответствии с медицинским заключением.

Вам следует представить своему руководству свидетельство о расторжении брака и медицинскую справку (медицинское заключение) о том, что кто-то из домочадцев нуждается в вашем уходе.

После этого ваше руководство по статье вас не уволит. Так как вы всегда опротестуете это увольнение в суде.

Один комментарий на “Насильно отправляют в командировку. Что делать?”