Полезные советы для всех и для каждого

Здравствуйте уважаемые читатели! В некоторых учебных учреждениях существуют трудовые практики, когда учащиеся работают на производствах в разных районах не только большого города, но и области, а навещать их на рабочих местах педагогами или проверяющими обязывает руководство.

Такие поездки ведут к повышенным затратам и не только в финансовом плане, а например, на сношенную обувь.

К сожалению, документов обязывющих организацию оплачивать такие затраты нет. Но у работодателя существует обязанность обеспечения работников бытовыми нуждами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. (Ст. 22 Трудового кодекса РФ) (Можно скачать zip-архив, файл ~266 кБ для ознакомления)

Для того, чтобы потребовать компенсации (а таки права у коллектива есть), надо провести собрание, выбрать представителей трудового коллектива и заключить коллективный договор, в нём то вы и опишете своё требование. (Ст. 36 Трудового кодекса РФ)

Если вы не проявите инициативу, ваш работодатель о вас не позаботится. Кроме того, если в вашем трудовом договоре обязанности посещать учеников на время практики нет, то ваше право отказаться от этого, т.к. по закону запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. (Ст. 60 Трудового кодекса РФ)

Совмещение профессий и увеличение объема работы допускается только по соглашению сторон, в котором должна оговариваться доплата за выполнение дополнительных обязанностей. (Ст. 60.2 Трудового кодекса РФ)

А на сегодня всё, до следующей встречи, удачи вам и крепкого здоровья!